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2023 作者: Roger Fisher | [email protected]. 上一次更改: 2023-05-22 23:33
许多公司使用工人福利来激励团队成员并奖励辛勤工作，无论是服务五年后的额外一周假期还是iPad作为假日奖金。最近，网上批发杂货零售商Boxed的首席执行官Chieh Huang宣布，他正在为员工提供新的福利： 盒装将支付全部大学学费 为员工的孩子。
由于大学费用为每年30,000-50,000美元或更多，这是一项重要的员工福利，可以为Boxed家庭及其子女带来真正的改变生活。事实证明，这正是黄希望这项新的学费计划的好处。我有机会与Huang聊聊公司的新计划，这是我学到的：
盒装想要改变生活
“我一直想为员工做一些特别的事情，”黄说。当他意识到为什么他的许多员工无法完成下班后的欢乐时光时，他的灵感就是对员工福利的不同思考。 “并不是他们不想来，这真的是因为他们中的很多人没有车，他们会错过最后一班车，不得不走回家。”
所以黄开始思考 他如何利用Boxed资源来改善团队成员的生活。 起初他认为他会帮助他的员工租车 - “我有点像奥普拉时刻：你得到一辆车，你得到一辆车！” - 但他很快意识到法律和保险问题会增加太多并发症。
然后他有了他的一个时刻：“我们怎样才能有意义地改变这些人的生活和他们的家庭生活？当我长大的时候，当我的父母来到这个国家时，我们几乎没有什么。 最大的方法之一，如果没有 该 我最终在今天所处的方式是因为受过教育。”
大学改变了黄的生活，所以他决定这样做 支付大学学费是帮助他的员工及其家人的方式 - 甚至比增加工资还要好。 “即使我们将他们的小时工资增加了三倍，他们也无法每年节省25,000美元甚至50,000美元来让他们的孩子上大学。这就是我们真正能够产生有意义影响的方式，我想，让我们做吧！“
Huang通过他在盒装股票中的个人股份部分资助了这笔福利，他的员工已经在利用大学学费计划。这个计划只包括学费，而不是食宿费用，希望学生接受者能够受到鼓舞，努力工作，正如黄所说，“学会一美元的价值”。
盒装想要激发团队忠诚度
盒装学费计划仅适用于全职Boxed员工的子女，而Huang则专门做出了这一选择。 “仓库中的大多数人都是兼职人员，当他们证明自己并表明他们是勤奋工作并致力于公司时，我们将他们推广为成熟的员工。”
盒装价值观奉献和员工希望的希望 不仅为Boxed工作，还与Boxed建立职业生涯 并帮助公司成长。 “你必须坚持这次骑行。对于真正投入自己并将这部分生活投入公司的人们，我想回馈那些人。“
黄希望其他公司和首席执行官效仿他的榜样，但他指出 他的想法并不独特。 “回馈员工并不是一个新奇的想法。现在还有其他人在这样做。“他引用了Gravity Payments的首席执行官Dan Price，他最近将自己的薪水削减到每年7万美元，这样他就可以向员工支付每年7万美元的最低工资，以及Salesforce 1-1 -1计划，通过提供带薪志愿者休假和其他福利，帮助员工回馈社区。
不过，还有更多工作要做。 “我会喜欢其他人，即使只是另一家公司，说'哇，我看到Boxed正在做什么，它激励我做类似的事情'，或者为员工做些好事 - 然后，这个本来是值得的。“
有兴趣为Boxed工作吗？该公司目前正在纽约和加利福尼亚州圣马特奥聘请设计师，工程师，簿记员和营销经理。
轮到你了：如果它提供像Boxed的大学学费计划这样的好处，你是否更有可能在公司建立职业生涯？
Nicole Dieker是一位专注于个人理财和个人故事的自由撰稿人。她的作品出现在The Billfold，The Toast，Yearbook Office，The Write Life和Boing Boing中。
