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2023 作者: Roger Fisher | [email protected]. 上一次更改: 2023-05-22 23:33
在家工作能否让您成为更高效的员工？
随着技术的进步，以便更好地促进远程工作并连接不同地点的员工，我们开始看到有关更快乐，更高效的员工的报告 - 在家工作。
例如，在接受调查的39％的受访者表示他们每月至少远程工作一次，其中77％的受访者表示他们的工作效率提高了 ，根据2014年ConnectSolutions调查。
那么我们应该在家工作吗？
虽然我们同意这个统计数据指出一个有趣的趋势，但我们确实承认该研究的问题。
最重要的是：ConnectSolutions是一家私有云解决方案提供商，对促进远程工作有着明确的兴趣。因此，我们必须把他们的发现与一粒盐。
另请注意，此报告和其他报告家庭工作效率的研究通常依赖于工人对自身效率的报告。
甚至ConnectSolutions也指出，“远程工作人员是否能够在现场以更高的效率工作 或更有动力展示场外效果 ……“- 一个至关重要的区别。
享受在家工作的灵活性的员工可以报告更高的生产力，以促进远程工作。
或者，实际上，远程工作人员可以更加努力地在家工作，以减轻雇主在家工作时对生产力的担忧。随着远程工作日成为更常见的工作场所福利，这种额外的努力可能会消退吗？
要确定在家工作是否与工人报告一样高效，您必须研究具有远程工作人员的工作场所的实际生产率。
斯坦福大学经济学家的一项研究就是这么做的。
事实上，他们与一家公司的实验确实可以提高家庭员工的工作效率 - 每位员工每周几乎可以获得额外的工作日！
研究人员建议，每周工作一天或两天的工作选择可以提高员工的工作满意度。
远程工作选择吸引了更好的员工，这自然提高了员工的质量 - 因此也提高了产出。
远程工作适合您吗？
是否远程工作可以提高您的工作效率或工作满意度可能总是主观的。
让我们来看看谁倾向于在家工作 - 以及他们为什么选择。你怎么比较？
年长的员工
根据最新的美国人口普查数据，每周至少在家工作一天的员工通常年龄较大，超过一半的人在35至54岁之间。
在全职工作的员工中，近60％的员工超过45岁。
此外，68％的在家工作员工已婚，而整体员工只有56％。
年轻，未婚的员工，其社交生活更可能包括同事，可能会感到更孤立在家工作。
另一方面，有孩子的已婚雇员更有可能灵活地按照家庭的日程安排工作。
低工资收入者
在家工作的员工往往是低收入者，但生活在高收入家庭。
在家工作的员工中有一半每年的收入低于25,000美元。
百分之四十八的家庭年收入超过75,000美元，其中35％的家庭收入超过10万美元。
合作伙伴薪水的缓冲可能使得采取薪酬较低的灵活职位更为可行。
服务，销售和管理职位的工作人员
哈佛商业评论报道，斯坦福大学的研究是在呼叫中心工作之后进行的，研究人员承认这项工作在家中很容易实现。
人口普查局的数据证实，这种立场更有可能是远程完成的，还有管理，商业，科学和艺术方面的职位。
斯坦福大学的研究人员怀疑，我们不会看到创造性工作和需要大量团队合作的职位的生产力提高。
我们 做 但是，看到工作场所对灵活性的明确要求，特别是随着生活方式的改变和家庭内部的角色转变。
对于公司和员工来说，在家工作日可能是一个明智的解决方案。时间和经验将告诉我们这种好处是否会持续存在。
轮到你了：你在家工作还是认为如果可以的话？您在远程工作中获得了哪些好处？
Dana Sitar（@danasitar）是The Penny Hoarder的一名作家。她是为赫芬顿邮报，Entrepreneur.com，作家文摘等撰写的。
