19家公司承诺在招聘时将犯罪记录看作过去

19公司承诺公平招聘实践

星期一，19家主要的美国公司在白宫召开会议，成为第一个签署承诺，对有定罪记录的人进行改革招聘的承诺。

任何人都可以代表他们的公司签署承诺，告诉全世界：

我们致力于为个人提供犯罪记录，包括以前被监禁的个人，有机会参与美国经济。

FCBP继续推荐“公平机会招聘实践”，包括 延迟对犯罪历史的调查直到招聘过程的后期。

特别是，国家就业法项目和奥巴马政府等组织表示支持“禁止盒子”运动，这将从工作申请中删除犯罪历史问题。

记录定罪是潜在雇主了解申请人的最后事情之一 - 而不是其中之一第一 - 帮助确保申请人被认为是公平的，而不是仅根据他们的历史被拒绝。

周一的创始誓言签名者包括：

随着各行各业的领先公司和各党派的政治领导人表现出对公平招聘实践的承诺，我们期望看到越来越多的人支持执行这些政策的立法。

随着法律通过这十年， 现在，超过一半的美国人口居住在为有犯罪记录的人提供某种就业保护的司法管辖区。

截至本文撰写时，已有21个州通过法律，延迟对犯罪历史的调查，直到招聘过程的后期。

这些法规中有14项仅适用于公共就业，而7项法规对公共和私营雇主实施相同的要求。

公平机会法则是逐州编写的，因此每种语言的语言略有不同。

但是，每个法律通常属于三个类别中的一个，基于 什么时候 在招聘过程中，雇主可以询问犯罪记录。

以下是现有州法律的简要概述：

八个州有法律 从初始工作申请中删除有关犯罪历史的任何问题：

有三个州有法律禁止雇主查询犯罪记录 直到他们认为申请人另有资格：

11个州有法律禁止雇主查询犯罪记录 - 通常包括背景调查 - 直到申请人接受采访 或提供工作：

夏威夷的公平机会法是1998年通过的第一个公平机会法，也是最强的法律之一。 它禁止雇主在向申请人提供工作之前询问定罪历史。

纽约没有法律，但州长Andrew Cuomo去年9月宣布，他的政府将全面落实反歧视委员会关于住房和就业的建议。

纽约的政策适用于国家就业，并包括承诺，在面试之前，申请人不会被要求讨论或披露定罪。

此外，在州或州没有政策的州内至少有100个城市实施了自己的公平机会政策。

轮到你了：贵国是否制定了公平招聘实践立法？

Dana Sitar（@danasitar）是The Penny Hoarder的一名作家。她是为赫芬顿邮报，企业家网站，作家文摘等撰写的，在任何允许的地方都尝试过幽默（有时甚至不是这样）。