哪个工作会让你最开心?如何选择一个你会喜欢的职业

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哪个工作会让你最开心?如何选择一个你会喜欢的职业
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Anonim

你的工作是否让你开心,还是仅仅支付账单?最近的工作满意度研究表明,大多数美国人对工作不满意。

为什么?除了薪酬,福利和拥有体面的雇主与使生活悲惨的问题之外,还有工作本身的性质。毕竟,有好的和坏的工作,大多数人宁愿做巧克力品尝者而不是下水道清洁工,即使两个工作都支付相同的工资。

那么哪类员工最幸福?或者,换句话说, 你如何找到能为自己的幸福做出最大贡献的工作? 这不是一个容易回答的问题,但调查和研究提供了一些线索,所以让我们来看看工作满意度的科学(和伪科学)。

工作满意度和幸福感调查

衡量和报告工作满意度等问题并不简单,而且很难量化幸福和满足等想法。例如,赫芬顿邮报上的一篇文章说:

去年,求职引擎Adzuna分析了英国三个最佳职位的2000多个职位。该公司的数据显示,英国最令人满意的职业是:翻译,外科医生和网络开发人员。

接下来的信息是:“根据工作保障,薪酬和收入增长潜力等因素对工作进行评级。”显然,数据收集者认为这三个因素决定了“最充实的职业”。 没有提到做这些工作的人是否真的很开心。

有趣的是,据Monster.com报道,芝加哥大学的一项研究发现,在美国,最快乐的工作是“工资相对较低,工作时间长,压力大。”前10名包括:

  • 牧师
  • 消防队员
  • 旅行社
  • 机械
  • 工业工程师

但是,各种调查和研究之间存在很大差异。例如,CareerCast.com上列出的10个最佳职位之一不是芝加哥研究的前10名。当然,进行研究和调查的不同方法会产生不同的结果。有时研究人员正在研究略有不同的事情。例如,CareerCast.com列出了“最好”的工作,而不是“最快乐”的工作。以下是他们的前五名:

  1. 数学家
  2. 大学教授(终身教授)
  3. 统计员
  4. 精算师
  5. 听觉病矫治专家

CareerBliss.com试图在评级过程中保持科学性,使用57,000名员工评估来获得450个不同职位的“幸福评分”。当他们发表关于“美国最幸福员工的工作”的调查结果时,这些职位排在前五位:

  1. 研究/助教
  2. 质量保证分析师
  3. 房地产经纪人
  4. 贷款人员
  5. 销售代表

您可能已经注意到,此列表与上面其他列表中的前五个作业之间没有重叠。 CareerBliss.com使用了这些评级因素:“工作与生活的平衡;与同事的关系;工作环境;工作资源;补偿;增长机会;公司文化;和日常任务。“

同样,似乎存在一些混乱和一些广泛的假设,例如补偿或增长机会 自动 等于快乐, 没有测试那个假设.

MyPlan.com对其网站13,000多名用户的调查至少直接询问了工作满意度。调查对象将他们对当前职业的感受从“悲惨”评定为“非常高兴”,评分范围为1到100.以下是前五名的平均评分:

  1. 歌手(91.7)
  2. 市政消防员(90)
  3. 飞机装配工(83.3)
  4. 儿科医生(80)
  5. 通信领域的大学教授(79.2)

在评定的300个职位中, 幸福得分最低的五个是:

296.配电盘操作员(40.2)

297.验光师(40)

298.木匠帮手(40)

299.泰勒(39.3)

300.保险理赔员(39.3)

当然,在评估300种不同的职业时,即使是13,000名受访者也可能会制作糟糕的统计样本。一些不太常见的职业可能只有两个受访者。在这种情况下,如果一个人将他的工作评为“100”而另一个评定为“0”,那么最终结果将是“50”,将其置于列表中的208位 - 即使该行业的大多数人对他们的满意度感到满意工作。

最近对人力资源管理协会所做工作满意度的研究进行了研究 哪些因素对员工的满意度贡献最大 。以下是“对员工最重要”的五个因素,按重要性排序:

  1. 使用技能和能力的机会
  2. 就业保障
  3. 补偿/报酬
  4. 员工与高级管理层之间的沟通
  5. 与直接主管的关系

然而,基于调查的“研究”偏向于所提出的问题和收集的数据。在这项特殊的研究中,研究人员报告了那些表示他们对工作的各个方面“非常满意”和/或发现“非常重要”的员工百分比。

但这些是正确的衡量标准吗? 如果一名工人报告他对自己的培训或薪酬“非常满意”,那可能只是意味着该要素达到或超过了他的期望。它没有说明它是否使工作本身令人满意。

在所有情况下,某事物被评为“对员工非常重要”这一事实对幸福或工作满意度几乎没有说明。酒精可能会将酒精评为“非常重要”,即使它不会带来快乐。无论如何,正如哈佛大学心理学教授丹尼尔吉尔伯特所指出的, 我们不善于预测什么会让我们开心.

该领域的所有研究都有些怀疑,因为即使选择的单词也会改变研究的方式和报告的结果。毕竟,“最好”或“满足”与“快乐”不同,这些词中的任何一个都可以由不同的研究人员进行不同的定义。

固体 关于特定工作类型及其对幸福的贡献的研究将从数百个职业中随机选择数万名员工,评估他们的总体幸福水平,然后控制外部因素。 跟踪人们换工作,看看幸福是如何受到影响的可能更有用。 由于彻底的互联网搜索没有发现任何使用这些方法的研究,您如何决定哪个工作会让您最开心?

哪些工作让你最开心?

不管平均水平如何, 在工作中可能会更快乐 更适合。毕竟,谁喜欢做劣质工作或从事他们讨厌的日常活动?换一种说法, 考虑个人因素而不是根据研究结果寻找工作。 问这样的问题:

  • 我擅长什么(有工作可以做到吗)?
  • 我喜欢做什么(是否有涉及该活动的工作)?
  • 我什么时候感到最开心(并且有一份复制这种情况的工作)?
  • 我有资格从事哪些工作?
  • 哪些工作符合上述标准 提供足够的收入?

既然你可能不得不做一份你不喜欢的工作,至少现在,为什么不尽可能让它变得愉快?梅奥诊所建议采用以下策略来提高您的工作满意度:

  • 迎接新的挑战
  • 成为员工的导师
  • 学习新技能
  • 将错误视为课程
  • 要乐观
  • 心怀感激
  • 用你的薪水来培养你真正的激情

最后, 如果你的工作很糟糕,不要出汗。 “对于美国人来说,工作满意度对整体幸福感的影响几乎不像我们认为的那样,”Janet Near说,他研究了印第安纳大学凯利商学院就业与生活幸福之间的关系。我们是工作狂,工作时间比欧洲人多50%,但在所有影响我们幸福的事情中,研究表明,工作“可能是整体的3%”。

那么,为什么工作满意度被认为是如此重要,尽管证据表明“工作态度和生活态度是微弱相关的?”接近说,“这可能是因为那些使这个想法长期存在的人 - 学者和自助大师等等 - 与普通美国工人相比,他们更多地投入自己的工作。“

换一种说法, 如果你做你的工作并支付账单,那么当你在一天结束时回家时,就忘记你那糟糕的工作。 别担心,快乐。

轮到你了:你认为什么工作会让你最开心?

Steve Gillman是“101种奇怪的赚钱方式”的作者,也是EveryWayToMakeMoney.com的创造者。在他个人赚钱的100多种方式中,写作是他最喜欢的(到目前为止)。

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