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2023 作者: Roger Fisher | [email protected]. 上一次更改: 2023-05-22 23:33
您想要10秒的通勤时间，在工作日和灵活的工作时间进入自己的厨房吗？这些都是在家工作的一些好处。
但最近的调查显示，员工不敢要求雇主让他们在家工作。
要求做出这么大的改变可能会令人生畏，但不要等待你的雇主提供以家庭为基础的工作。虽然75％的员工将工作场所的灵活性列为职场趋势2015年职场灵活性研究中“最重要的福利”，但只有50％的雇主认为这对员工来说非常重要。
换句话说，你的老板可能不知道你会喜欢在家工作。
你可能认为你的老板永远不会参加这个安排。但是，一旦你解释了许多优点，她就可能 雇主 得到远程工作者。
准备给它一个节目？ 这是如何说服你的老板让你在家工作。
准备
在您与老板谈论在家工作之前，您需要了解并能够向雇主解释其益处。您还应该研究用于远程办公的工具。
如果同事已经在家工作，请询问他们如何进行过渡以及需要什么。
如果您的雇主目前在家没有员工，请打印出有关实施远程办公计划的白皮书。准备好与您的提案一起提交。
您可以尝试使用远程计算机访问系统，以了解如何在家中实际工作。 LogMeIn和GotoMyPC提供他们系统的免费试用。一旦你理解了论点和技术挑战，就要调整你的销售宣传并……
向雇主解释福利
您可以轻松地想到好处 您 从在家工作，但你需要向老板清楚地解释其中的内容 对于公司.
请查看以下几点，直到您可以将它们从脑海中诵读出来。 您甚至可能希望打印出一些研究，以使您的案例更具说服力。
1.更高的生产力
在家工作的一项实验涉及一家拥有16,000名员工的旅行社。他们中的一些被随机分配到办公室或家庭岗位九个月。
结果？
“ 家庭工作导致性能提升13％ 其中9％来自每班工作更多的时间（更少的休息时间和病假）和4％来自每分钟更多的电话（归因于更安静和更方便的工作环境）。
之前提到的Workplace Trends所做的研究发现了这一点 71％的雇主报告在实施灵活性计划时提高了生产力 （包括在家工作一段或几小时的员工）。其他研究也发现了生产力的提高。
当然，您可能想要添加自己的解释，说明家中的干扰更少，以及您已经为工作设置了安静的区域。
2.降低成本
虽然更好的员工绩效有助于提高生产率，但公司对家庭工人的生产率提高部分来自较低的成本。
考虑一下保险公司Aetna。 几乎有一半的Aetna员工在他们的办公室没有办公桌 ，这意味着“该公司已经削减了270万平方英尺的办公空间，每平方英尺29美元，约为 每年节省7800万美元的成本 包括公用事业，家政，邮件服务和文件粉碎，“路透社报道。
现在，你的老板可能不会因为你在家工作而打算关闭办公室，但你可以指出，如果它运作良好，并且其他员工最终在家工作，那么在某些时候可能会有很大的节省。
3.减少缺勤率
所提到的不止一项研究报告说，员工在家工作时病假较少，这是有道理的。
毕竟，正如你可以向你的老板解释的那样，有时候你已经足够好好工作，但可能不应该让其他员工暴露于感冒或流感（可能会增加 其 生病的日子）。在家工作解决了这个问题。
4.降低员工流失率
你的老板已经知道雇用和培训新员工需要花钱。但她可能不知道 允许以家庭为基础的工作创造更多忠诚的员工，他们能够坚持到更长
根据WorldAtWork.org的一份研究报告，几乎一半的提供家庭职位的雇主表示这样做“对员工保留有很大影响”。路透社关于Aetna的报告显示，家庭工人离开公司的可能性不到一半。
向您的雇主提供此福利时，除非您在家工作，否则您不希望建议您戒烟（除非这是真的）。
相反，如果您的家庭工作导致许多其他员工在家工作，那么再次指出长期利益。
5.更快乐的员工
调查发现远程办公员工更快乐也就不足为奇了。当然，这可能与你的老板不太相关。
但是，更高水平的员工满意度或幸福感至少有助于解释和支持更高的生产力和更好的员工保留率，因此请务必提及这一研究结果。
6.环境效益
远程办公对环境产生积极影响的证据也不足为奇。
当您不开车上班时，您使用更少的气体并减少污染。如果更多员工在家工作，您的雇主将需要更少的办公空间并且将减少用电量。这两种影响都会降低公司对环境的负面影响。
如果您的雇主对环境有害（或希望被视为环保），这是一个强有力的观点。即使这不能描述您的老板，也要提醒您减少能源消耗所带来的成本节约。
提出你的建议
有了解释的好处，也许还有一些图表或论文供您的雇主查看，是时候提出具体的建议了。
如果你的老板担心你在家全职工作，请提前每周开始两天，看看它是怎么回事。 大多数公司周一和周五都很忙，所以建议工作周中间的几天。
如果您的雇主已经有一些员工在家工作，请指出示例 那些做得最好的人并根据他们的任何安排对您的提案进行建模。
如果您要成为第一个，请明确表示您将帮助您做好准备。提醒您的老板，一旦您证明了这一概念并将更多员工转移到家庭岗位，公司可以拥有的所有优势。
完成后，您将向雇主展示最重要的利益，并解释如何实施该计划而不会有太多麻烦。
并明确指出，对于所有潜在的巨大利益，风险很小;如果出于某种原因在家工作，你会马上回到办公室。
当然，一旦你有效地驻扎在家里，你很可能会留在那里。
轮到你了：你想在家工作吗？您是否会要求您的雇主兼职或全职安排？
Steve Gillman是“101 Weird Ways to Money”的作者，也是EveryWayToMakeMoney.com的创造者。他是一名回购男子，手杖雕刻师，搜索引擎评估员，房子鳍状肢，电车司机，过程服务器，模拟陪审员和轮盘赌主唱，但他赚了100多种方式，写作是他最喜欢的（到目前为止） 。
