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2023 作者: Roger Fisher | [email protected]. 上一次更改: 2023-05-22 23:33
Netflix最近的育儿假公告引发了有关美国家庭假的深入对话。
虽然这个问题多年来一直很热，但公司正在将家庭假放在自己手中，而不是依赖（不存在的）政府法规。
首先要做的事：标准是什么？作为一个计划在不久的将来生孩子的女人，我很尴尬，我不知道这一点。
简而言之， 美国要求公司提供 12周的无薪产假 ，但这项政策有一些着名的局限性。它只会让拥有50名或更多员工的公司的新母亲受益，那些已经工作超过一年的公司。某些州通过自身福利补充这些联邦法规，例如使用残疾保险支付带薪休假的能力。
将其与全球其他选项进行比较。 立陶宛保证妇女在分娩前享受70天的假期，并在分娩后的另外56天享受100％的工资。加拿大人在17周的产假中领取55％的工资，父母中的任何一方可以再支付35周未付的工资。瑞典父母的薪水高达80％，达到60周。
如果你开始考虑搬到瑞典，这里有10家公司的政策几乎一样好。
1. Netflix
流媒体服务最近宣布在婴儿出生或领养后长达一年的无限假期。该政策适用于父母和员工，在此期间将获得全额工资 - 无需特殊表格。
2.微软
在最近的另一项声明中，微软计划从2015年11月1日起向父母双方提供12周的带薪休假。
分娩母亲可享受额外的八周休假，并有机会在截止日期前使用两周的有偿短期残疾。
3. Adobe
同样从11月1日开始，Adobe将为生育母亲提供长达六个月的带薪产假。
主要照顾者，例如通过分娩，代孕，领养或寄养的新父母，将获得16周的带薪休假。分娩妈妈可获得额外10周的带薪病假。
Adobe的People&Places高级副总裁在该公司的博客上写道，
“现在，我们将通过各种年龄，性别和经验，以及家庭需求和情况的多样化，更好地支持所有[我们的员工]。毫无疑问，这笔投资是值得的。“
谷歌
出生母亲可享受18周的带薪休假，主要照顾者可享受12周的带薪休假。根据Google的福利页面，新父母也会收到“一些额外的花钱”。
更好的消息是，当你休假时，你不仅会获得全额工资，还会获得福利和持续归属股票。 如果你真的很幸运 - 并且装满了 - 那么你也可以在Google的日托或学前课程中注册你的孩子。
5. Facebook
另一家为父母双方提供绝佳假期的科技公司！
Facebook员工 可以休17周的育儿假 在分娩或领养后一年内分散或全部分开。该公司还为员工提供4,000美元用于支付子女，补贴日托和鸡蛋冷冻。
有人猜测这项慷慨的政策是由于马克扎克伯格的妻子正在怀孕的事实导致年龄偏差的科技员工年龄范围。我想知道他是否会休17个星期？
6.推特
虽然Twitter的休假大多有益于生育母亲，但是他们可以享受长达20周的全薪休假，父亲和养父母可以享受长达10周的“保释时间”休假。
该公司还每季度举办“'新妈妈和妈妈将要'圆桌会议，离开育儿假或返回休假的妇女可以聚在一起分享问题，关注和最佳做法，”The Atlantic报道。
7.图钉
这个不断增长的创业公司为主要照顾者提供16周的全薪休假，为二级照顾者提供6周的休假。
“员工应该感觉他们得到雇主的支持，与他们的新生儿保持联系，而不会感到他们的工作受到危害，” 该公司（完全披露：我的老雇主）告诉我。
“育儿假对于帮助父母重返工作岗位至关重要。研究还表明，带薪休假对所有相关方都有利。“
8. DLA派珀
全球律师事务所DLA Piper是为数不多的享受育儿假的非科技公司之一，在16周的全薪休假期间为父母提供平等假。
9.巴塔哥尼亚
这家户外服装和装备公司一直名列“最适合工作的公司”。
不仅所有新父母都享受八周带薪休假（额外八周未付），Patagonia还提供现场日托和课后接送计划。
10.美国银行
在美国银行工作一年后，所有新父母都可以选择最多12周的带薪产假，陪产假或收养假。
在公司的Glassdoor页面上，员工们赞扬了公司的好处，评论如“很棒”和“这对公司来说是一个巨大的优势”。
你有带薪育儿假吗？
“像我们这样的小公司，平衡资源和暂时替换长期休假的员工的财务影响可能很有挑战，而不仅仅是父母，”Thumbtack的Total Rewards总监Stacy Larkin告诉我。
“由于员工的需求会有所不同，因此很难确定究竟有多少时间适合您的组织。”
现在，您作为新父母获得的休假时间完全取决于您的雇主，并且慷慨的套餐通常与有钱的公司联系在一起。
因此，如果您打算生孩子并想要带薪育儿假，您有两种选择： 移居瑞典或在其中一家公司找到工作。 祝你好运。
轮到你了：贵公司是否提供带薪育儿假？在评论中告诉我们有关政策的信息！
Marian Schembari是位于德国杜塞尔多夫的旧金山作家和博客作者。她写了关于旅行和创造力的文章，并花了太多时间在互联网上。
