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2023 作者: Roger Fisher | [email protected]. 上一次更改: 2023-05-22 23:33
当我坐在人力资源课上听我的教授解释豁免和非豁免员工之间的区别时，它击中了我：
我被公司搞砸了。 重要时刻。
当每小时员工每周工作超过40小时且应该加班加点时，公司将他们视为受薪 - 因此他们没有得到额外的工资。
另一方面，当有人预约医生并且不得不提前离开时，公司只支付他们工作的实际时间。
这是非法的，高层知道这一点。 他们利用员工缺乏的知识。
不幸的 对他们来说，我获得了人力资源学位。他们和错误的员工搞混了！
我联系了劳工部提出投诉。
虽然我的同事和我最终收到了我们工作的所有加班时间的工资，但损失已经完成。我们中的许多人都辞职了，因为我们知道我们不能为那些可以故意对员工这样做的雇主工作。
5可能影响薪水的金钱错误
大多数公司都不愿意欺骗员工。但是错误 做 发生。
我知道，因为我在人力资源部门工作了10多年。 人为错误是不可避免的。
你为自己的钱而努力工作，了解它的发展方向非常重要。以下是需要注意的五个项目：
1.豁免与非豁免
一个 豁免员工 支付工资，不会波动。
假设你一周工作50个小时。那些超过40小时的10小时并不重要;你得到的工资与你工作40小时相同。
相反，如果你工作35个小时，你仍然得到报酬，就像你工作40。
一个 非豁免员工 他们在一周内工作超过40小时的任何时间都有资格加班。
加班费是按时支付，一半是如此，如果您通常每小时赚10美元，那么每周工作40小时就可以获得15美元。相反，如果你一周只工作35个小时，那么你只需支付35个小时的费用，除非你使用假期或生病时间。
如果您不确定自己属于哪个类别，请向人力资源部门咨询。
我建议安排一个简短的面对面会议来解决任何问题，然后跟进一个简短的结果电子邮件摘要。这样您就可以获得证据，以备不时之需。
2.加班费
许多公司都有自动化的计时系统，员工认为他们的工资正确计算。
在大多数情况下，它是 - 但不总是。
我曾经为一个雇主工作，他的系统计算加班不正确;我们不得不用正确的信息手动覆盖它。
我工作的另一家公司让员工在一张纸上写下加班费 - 谈论错误的余地！有时我们无法破译笔迹，有时候这张纸完全丢失了。
如果您的号码似乎没有加起来，请由人力资源部门或薪资部门停止。 他们可以引导您完成计算。
每个发薪日都会有一名员工来，并要求我和她一起支付薪水。虽然这看起来有点极端，但我每次都和她坐下来，直到她对所有事情的计算都很满意。
勤奋的员工会发现错误。
3.福利变化
在公开招生期间每年一次，大多数公司都会改变其福利计划的某些方面。
费率变化，计划变更，选举变更……有 很多 变化的进行，这意味着更多的错误机会。
在公开注册后，请务必检查您的第一个工资单。 确保您的计划，家属人数和费率都是正确的。
4.提高
在人力资源部门的第一年，我不得不计算并导入我公司的加薪。我搞砸了 - 惨 - 并给了400人错误的加薪。
我以为我肯定会被解雇。
在这400人中，只有大约25人注意到这个错误并且来到了HR。 这意味着375人没有注意到他们收到了错误的金额。
不要成为那些375人之一！
确保以书面形式更改工资，并检查您的第一个“新”薪水是否准确反映了这一变化。
至于我，我觉得很可怕。但是，通过下一个工资单，我已经解决了所有问题，谢天谢地，并没有被解雇。 （我的内容：我再也没有碰过工资单。）
5.免税
我们所有人在开始工作时都会填写一份W-4表格。
根据您选择的豁免数量，W-4会影响每个薪水的税额。如果你减少豁免，每张支票都会有更多的钱;当你采取更多豁免时，减税额就会减少。
不要将此表单视为静态文档 - 您应该根据需要对其进行修改。
当你第一次填写你的W-4时，你就处在你生命中的某个阶段。六个月或一年后，情况可能已经改变。
生活发生了：人们结婚，生子，离婚，孩子长大。 所有这些事件都可能影响您的税收。
您可以随时对W4进行更改，我建议您至少每年检查一次。我在税收时间这样做;我已经查看了所有与税务相关的文档，所以我不妨确保所有内容都正确更新。
虽然许多公司都试图正确地做好一切，但错误可能会发生。确保你知道你的血汗钱在哪里 - 所以你可以把更多的钱放在口袋里。
轮到你了：这些钱的错误是否会影响你的薪水？
Laura Niebauer Palmer是一名在人力资源部工作的优惠券，并且刚开始自己的博客 www.centsofpower.com。她喜欢寻找创造性和有趣的方式来赚钱，包括神秘购物和成为“财富之轮”的参赛者！
