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2023 作者: Roger Fisher | [email protected]. 上一次更改: 2023-05-22 23:33
对许多美国人来说，最大的时间是通勤。
而他们最大的吸钱？住房。
一些公司正试图解决这个问题 - 并且一石二鸟 支付他们的员工住在离工作更近的地方.
这不仅有助于他们招聘那些本来不想住在高租金区域的员工，还可以改善工作与生活的平衡 - 以及保留率。
虽然我们中的许多人无法在我们目前的工作岗位上获得住房福利，或者转向提供住房福利的公司，但仍然有趣的是阅读。
另外，获得通知可以帮助您协商其他额外津贴。
3个让你靠近工作的公司
以下是三家帮助员工承担住房费用的科技公司。
1. Addepar
作为一家投资管理技术公司，在山景城，芝加哥，纽约和盐湖城设有办事处，Addepar支付员工住在附近。例如，住在Mountain View办公室一英里范围内，每月可获得300美元。
“如果你住在[纽约]办公室的15分钟内，你每个月可获得300美元，在30分钟内可获得150美元，”Addepar的人力资源副总裁Lisa Minkin告诉CBS2。
2. Facebook
如果Facebook员工在其位于加利福尼亚州门洛帕克的总部10英里范围内购买或租赁房屋，社交媒体巨头会给他们一次性奖金10,000美元到15,000美元。
伊莫
这个语音，视频和聊天消息启动为员工提供每月500美元的住宿，距离加利福尼亚州帕洛阿尔托办公室5英里。
除了科技公司外，一些城市也推出了自己的住房计划。密歇根州和宾夕法尼亚州的以下八家雇主列出了该名单。
底特律
通过该市的Live Downtown项目，Compuware，DTE Energy，营销合作伙伴，快速贷款和战略人员配置解决方案的员工可以获得搬迁市中心的巨额优惠。
这些包括最初的租金成本高达2,500美元，甚至高达20,000美元用于购买房屋。
宾夕法尼亚州哈里斯堡
PennLive报道，在哈里斯堡，该市为公务员提供2000美元的收费，PinnacleHealth为全职员工提供5,000美元。
宾州约克
在南面三十英里处，约克学院为员工提供高达8,000美元的购买房屋。
谁知道这些类型的福利？我当然没有。
如果您的雇主不提供住房福利，请考虑要求加薪。
如果您想搬迁，请查看这些令人敬畏的城市，为工作的父母或这些城市支付费用。
轮到你了：你知道其他任何有助于住房费用的公司或城市吗？
The Penny Hoarder的资深作家Susan Shain总是在预算上寻求冒险。访问susanshain.com上的博客，或者在Twitter @susan_shain上打个招呼。
